Звоните нам:
8 (4852) 28-10-18
8 (800) 200-28-07

☰ 8 (800) 200-28-07

Вопрос — ответ


9 октября 2014

В организации отсутствует контрактная служба. Начальник отделения по закупкам имеет высшее экономическое образование, а также дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
Может ли начальник отделения по закупкам быть контрактным управляющим?

В соответствии с ч. 2 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) в ...


9 октября 2014

Работники были уволены в связи с сокращением штата. Позднее в организации появилась вакантная должность.
Обязана ли организация предложить одному из лиц, ранее уволенных из организации по сокращению штата, занять вакантную должность?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе, но не обязан, предложить одному из лиц, ранее уволенных из организации по сокращению численности или штата, занять вакантную должность, освободившуюся после их ...


31 июля 2014

Какие документы с 1 января 2014 года подтверждают право граждан на получение в установленном порядке социального налогового вычета (СНВ) по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование?

Для получения СНВ по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование: 1) по окончании налогового периода налогоплательщик представляет в налоговый орган налоговую декларацию (по форме 3-НДФЛ) с приложением следующих ...


31 июля 2014

Основной удлиненный оплачиваемый отпуск у учителей — 56 календарных дней.
Нужно ли добавлять 7 календарных дней за вредные условия труда к этому отпуску?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если условия труда на рабочих местах учителей отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, то указанным работникам, помимо ежегодного основного удлиненного ...


21 мая 2014

Из дохода сотрудника на основании исполнительного листа производились удержания. Сотрудник уволился. В последний месяц его работы работодатель произвел перечисление по исполнительному листу, а при увольнении в результате невнимательности сотрудника бухгалтерии заработная плата была выплачена сотруднику без удержания из нее сумм, перечисленных организацией по исполнительному листу. С работником был произведен полный расчет. Таким образом, организация излишне перечислила работнику сумму, подлежащую удержанию по исполнительному листу.
Может ли организация в судебном порядке взыскать с работника данную сумму? Может ли организация взыскать с кредитора сотрудника излишне перечисленную сумму?

В соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана с него только в случае: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ...


19 февраля 2014

В организации происходит сокращение штата. Часть сотрудников, работающих по трудовому договору, — иностранные граждане, прибывшие на территорию РФ в безвизовом порядке.
Можно ли уволить иностранных граждан по сокращению штата?
Надо ли выплачивать иностранным сотрудникам выходное пособие при увольнении?

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, является одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора ...


19 февраля 2014

Работодателем заявление об увольнении получено от работника 23.12.2013. В заявлении указана конкретная дата увольнения — 09.01.2014 (с учетом двухнедельной отработки).
Какого числа следует уволить работника? Включаются ли выходные и праздничные дни в срок предупреждения об увольнении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходные и праздничные дни включаются в срок предупреждения об увольнении. Работодатель должен уволить работника 09.01.2014. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть ...


5 декабря 2013

24.09.2013 сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении 24.11.2013. Уведомление вручалось в присутствии свидетелей, сотрудник отказался расписаться в получении уведомления, работодатель составил соответствующий акт.
Со следующего дня сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком. В больничном дата открытия — 24.09.2013, закрытия — 10.10.2013.
Присутствие работника на рабочем месте 24.09.2013 зафиксировано камерами наблюдения, свидетельскими показаниями, системой биометрического учета посещения.
10.10.2013, выйдя на работу, сотрудник расписался в ознакомлении с уведомлением об увольнении 24.11.2013, указав в качестве даты ознакомления 10.10.2013.
В связи с этим, по нашему мнению, в рассматриваемом случае перенос даты увольнения на 10.12.2013 также не является произвольным, поскольку обусловлен необходимостью соблюдения нормы трудового законодательства о минимальном сроке предупреждения о предстоящем сокращении. Следовательно, такой перенос является правомерным.
Какую дату (24.09.2013 или 10.10.2013) работодателю в данной ситуации следует рассматривать в качестве даты уведомления работника о предстоящем сокращении и, соответственно, какого числа можно уволить сотрудника — 24.11.2013 или 10.12.2013?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ...


5 декабря 2013

Если организация создала обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством, вправе ли она применять упрощенную систему налогообложения?

В соответствии с п.п. 1 п. 3 ст. 346.12 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) не вправе применять упрощенную систему налогообложения организации, имеющие филиалы и (или) представительства. При ...



ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ

 

    Получите бесплатный доступ на 3 дня

    Оставьте заявку и мы вам перезвоним

    * Я принимаю пользовательское соглашение об использовании персональных данных


      Корпорация развития малого и среднего предпринимательства     

    [contact-form-7 404 "Not Found"]