Звоните нам: |
![]() ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ![]() СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
![]() ![]() |
Работница Л. была принята в августе 2012 года на должность секретаря. В сентябре работница Л. временно переведена на другую должность
![]()
7 марта 2013
Вопрос: Работница Л. была принята в августе 2012 года на должность секретаря. В сентябре работница Л. временно переведена на другую должность до выхода на работу занимающей эту должность другой сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ни в обратном переводе работницы Л., ни в увольнении работника К. нет необходимости. Обоснование вывода: Следовательно, с новым работником К. срочный трудовой договор был заключен как с лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (часть первая ст. 59 ТК РФ). Отсутствующим сотрудником в данном случае являлась работница Л., временно переведенная на другую должность, так как она на период временного перевода выполняет другую работу и не может выполнять работу по своей основной должности. Трудовой договор с К. в этом случае прекращается с выходом Л. на работу по своей основной должности (часть третья ст. 79 ТК РФ). Момент окончания временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, а также момент прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прямо предусмотрены ТК РФ, и это правило не может быть изменено по соглашению работника и работодателя. Таким образом, в рассматриваемом случае срок окончания временного перевода сотрудницы Л., а также срок окончания трудового договора, заключенного с работником К., принятым для исполнения ее обязанностей, определяются указанием на определенное событие — момент выхода на работу отсутствующего работника. Поскольку в данном случае ни работница, для исполнения обязанностей которой была переведена Л., ни сама работница Л. не выходят на свою работу, основания для окончания перевода Л. (ст. 72.2 ТК РФ), а также предусмотренные п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ основания для прекращения срочного трудового договора с принятым для ее замены работником К. отсутствуют, изменять условия соглашения о переводе и срочного трудового договора о сроке не требуется. Предоставить сотруднице Л. прежнее место работы можно будет только после фактического выхода на работу сотрудницы, которую она замещает, а уволить работника К. в связи с истечением срока трудового договора — только после фактического выхода на основную работу сотрудницы Л.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна Контроль качества ответа: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. |