Звоните нам:
8 (4852) 28-10-18
8 (800) 200-28-07




Получите полный доступ бесплатно на 3 дня
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ


Интернет версия системы ГАРАНТ Демонстрация системы ГАРАНТ Купить ГАРАНТ. Стоимость обслуживания
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 29.04.2013.
7 марта 2013
Вопрос:

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 29.04.2013.
В какой день он должен выйти на работу в связи с переносом выходных дней

Ответ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сотрудник должен выйти на работу 21 мая 2012 г.

Обоснование вывода:
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). Относительно выходных дней подобного исключения закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году (часть вторая ст. 112 ТК РФ). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни, в том числе нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

Поскольку переносу подлежат именно выходные дни, их перенос на количестве дней отпуска никак не отразится. Таким образом, если ежегодный отпуск продолжительностью 20 календарных дней предоставляется работнику с 29.04.2013, последним днем отпуска будет 20.05.2012, поскольку 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями и в число календарных дней отпуска не включаются. Отметим, что нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. В приказе следует указать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 29.04.2013 по 20.05.2013 на 20 календарных дней, хотя фактически в этом периоде 22 календарных дня.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузнецова Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


Корпорация развития малого и среднего предпринимательства