В организации отсутствует контрактная служба. Начальник отделения по закупкам имеет высшее экономическое образование, а также дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
Может ли начальник отделения по закупкам быть контрактным управляющим?

Работники были уволены в связи с сокращением штата. Позднее в организации появилась вакантная должность.
Обязана ли организация предложить одному из лиц, ранее уволенных из организации по сокращению штата, занять вакантную должность?

Какие документы с 1 января 2014 года подтверждают право граждан на получение в установленном порядке социального налогового вычета (СНВ) по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование?

Основной удлиненный оплачиваемый отпуск у учителей — 56 календарных дней.
Нужно ли добавлять 7 календарных дней за вредные условия труда к этому отпуску?

Работник обратился в суд с требованием о доначислении ему к МРОТ районного коэффициента в размере 40% и надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 30% (Забайкальский край). Региональное соглашение о минимальной заработной плате не распространяется на организацию.
Должна ли при определении необходимости доплаты до минимального размера оплаты труда зарплата сравниваться с МРОТ с учетом районного коэффициента и «северной» надбавки или без них?

Из дохода сотрудника на основании исполнительного листа производились удержания. Сотрудник уволился. В последний месяц его работы работодатель произвел перечисление по исполнительному листу, а при увольнении в результате невнимательности сотрудника бухгалтерии заработная плата была выплачена сотруднику без удержания из нее сумм, перечисленных организацией по исполнительному листу. С работником был произведен полный расчет. Таким образом, организация излишне перечислила работнику сумму, подлежащую удержанию по исполнительному листу.
Может ли организация в судебном порядке взыскать с работника данную сумму? Может ли организация взыскать с кредитора сотрудника излишне перечисленную сумму?

В организации происходит сокращение штата. Часть сотрудников, работающих по трудовому договору, — иностранные граждане, прибывшие на территорию РФ в безвизовом порядке.
Можно ли уволить иностранных граждан по сокращению штата?
Надо ли выплачивать иностранным сотрудникам выходное пособие при увольнении?

Работодателем заявление об увольнении получено от работника 23.12.2013. В заявлении указана конкретная дата увольнения — 09.01.2014 (с учетом двухнедельной отработки).
Какого числа следует уволить работника? Включаются ли выходные и праздничные дни в срок предупреждения об увольнении?

24.09.2013 сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении 24.11.2013. Уведомление вручалось в присутствии свидетелей, сотрудник отказался расписаться в получении уведомления, работодатель составил соответствующий акт.
Со следующего дня сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком. В больничном дата открытия — 24.09.2013, закрытия — 10.10.2013.
Присутствие работника на рабочем месте 24.09.2013 зафиксировано камерами наблюдения, свидетельскими показаниями, системой биометрического учета посещения.
10.10.2013, выйдя на работу, сотрудник расписался в ознакомлении с уведомлением об увольнении 24.11.2013, указав в качестве даты ознакомления 10.10.2013.
В связи с этим, по нашему мнению, в рассматриваемом случае перенос даты увольнения на 10.12.2013 также не является произвольным, поскольку обусловлен необходимостью соблюдения нормы трудового законодательства о минимальном сроке предупреждения о предстоящем сокращении. Следовательно, такой перенос является правомерным.
Какую дату (24.09.2013 или 10.10.2013) работодателю в данной ситуации следует рассматривать в качестве даты уведомления работника о предстоящем сокращении и, соответственно, какого числа можно уволить сотрудника — 24.11.2013 или 10.12.2013?

Если организация создала обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством, вправе ли она применять упрощенную систему налогообложения?