Звоните нам:
8 (4852) 28-10-18
8 (800) 200-28-07
Звоните нам:
8 (4852) 28-10-18
8 (800) 200-28-07
Сотрудник в организации работает с 01.02.2011. У него родился ребенок, мать ребенка не работает (подтверждено документально). В официальном браке отец и мать ребенка не состоят, но в свидетельстве о рождении сотрудник записан как отец ребенка. На какие выплаты вправе претендовать работающий отец ребенка?
Ответ:Единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (часть первая ст. 11 Закона N 81-ФЗ). Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы. Если один из родителей работает, а другой — не работает (как в данном случае), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя (п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; далее — Порядок). Так как мать ребенка не состоит в трудовых отношениях, работающий отец имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы.
Для назначения и выплаты этого пособия работник должен представить следующие документы, перечисленные в п. 28 Порядка: заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка, а также справку из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что там пособие не назначалось.
Базовый размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8000 рублей (ст. 12 Закона N 81-ФЗ). Однако с учетом индексации, осуществляемой в порядке ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ, размер пособия с 01.01.2011 установлен равным 11 703,13 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Использование отпуска по уходу за ребенком допускается не только матерью ребенка, но и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком, в том числе и отцом ребенка (часть вторая ст. 256 ТК РФ). Согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ отцы, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том случае, если они фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним. Таким образом, работник, являющийся отцом ребенка, может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход за этим ребенком и находится по этой причине в отпуске по уходу за ним, предоставленном ему работодателем.
Если отец ребенка оформит на работе отпуск по уходу за ним, то он сможет получать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). В то же время нигде не работающая мать ребенка, которая ухаживает за ним, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере (абзац седьмой части первой ст. 13 и ст. 15 Закона N 81-ФЗ). В этом случае оно назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка (пп. «в» п. 45 Порядка).
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия отец ребенка должен представить документы, указанные в п. 54 и п. 56 Порядка, среди которых заявление о назначении пособия, свидетельства о рождении этого и предыдущих детей (при их наличии) и их копии, а также справки с других мест работы (если они есть) о том, что назначение и выплата пособия там не осуществляются. Кроме того, потребуется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Расчет пособия производится в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий…, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. При этом согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2011 и 2012 годах, по заявлению работника может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.
Ежемесячные компенсационные выплаты
В силу Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, а также постановления Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на основании их заявления производятся ежемесячные компенсационные выплаты за счет средств работодателя в размере 50 рублей.
В соответствии с п. 3 ст. 48 Семейного кодекса РФ состояние родителей в браке не является обязательным условием для установления отцовства. Поскольку указанные пособия полагаются отцам, работник, записанный в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка, но не состоящий в браке с матерью ребенка, имеет те же права на пособия, что и отец, являющийся законным мужем матери ребенка.
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
[contact-form-7 404 "Not Found"]