— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В остальных случаях взыскание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не допускается.

Статьей 1109 ГК РФ также предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки.

Таким образом, учитывая, что какие-либо недобросовестные или неправомерные действия сотрудник не совершал, взыскание с работника суммы излишне выплаченного среднего заработка возможно только в случае признания действий работодателя счетной ошибкой.

В действующем законодательстве отсутствует определение счетной ошибки. Ранее такое определение содержалось в п. 51 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (утратило силу с 12 апреля 2004 г.). Под счетной ошибкой названное постановление понимало арифметическую ошибку.

Имеющаяся судебная практика, касающаяся толкования понятия «счетная ошибка», весьма противоречива. Можно сделать вывод, что судебные органы в большинстве случаев склоняются к пониманию счетной ошибки как ошибки, допущенной непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть неправильного применения правил математики. При этом суды придерживаются позиции, что, например, использование неверных данных, невнимательность работника бухгалтерии, повторная выдача заработной платы или иных сумм, причитающихся работнику, счетной ошибкой не является (определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Верховного Суда Республики Алтай от 14.01.2009 N 33-9, Волгоградского областного суда от 11.02.2011 N 33-2249/2011, Обзор судебной практики Хабаровского краевого суда за 2010 год (часть 1), Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за первое полугодие 2009 года, Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2006 года, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за июль 2005 года, Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 14.01.2009 N 33-9). В то же время имеются случаи признания счетной ошибкой начисления зарплаты дважды за один период (определение Судебной коллегии Омского областного суда от 20.08.1997 N 33-1681).

Таким образом, с учетом имеющейся судебной практики, можно сделать вывод, что понятие «счетная ошибка» включает в себя:

— ошибки в арифметических действиях, например, получен неверный результат при сложении составных частей заработной платы (оклада, доплат, премий), которые по отдельности были исчислены правильно;
— ошибки в результате сбоя бухгалтерской программы;
— механические ошибки при переносе данных между документами (вводе данных в бухгалтерскую программу), например, введен лишний ноль, перепутаны цифры и пр. Такой точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 01.10.2012 N 1286-6-1).

Исходя из вышеизложенного, в рассматриваемом случае выплата сотруднику заработной платы без проведения удержания из нее сумм, ранее перечисленных работодателем по исполнительному листу, не может быть признана счетной ошибкой, и взыскать указанные денежные средства с сотрудника не представляется возможным, в том числе и в судебном порядке.

Также в данной ситуации нет оснований для взыскания этой суммы и с кредитора работника, которому она была ранее перечислена работодателем.

Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон об исполнительном производстве) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя. При этом лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

По смыслу ч. 4 этой же статьи такая обязанность прекращается у лица, выплачивающего гражданину заработную плату, с момента перемены этим гражданином места работы. Об этом работодатель должен уведомить пристава-исполнителя и (или) взыскателя и незамедлительно возвратить им исполнительный документ.

Поскольку в рассматриваемом случае на момент перечисления организацией денежных средств взыскателю должник являлся ее работником, получающим заработную плату, такое перечисление осуществлялось в соответствии с требованиями закона и взыскатель получил эти денежные средства на законном основании.

Поэтому указанные средства не могут рассматриваться в качестве неосновательного обогащения взыскателя, так как не являются имуществом, полученным взыскателем без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований (ст. 1102 ГК РФ), и, как следствие, не подлежат возврату лицу, их перечислившему.